โรงพยาบาลศรีสังวรสุโขทัย • แสดงกระทู้ - ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

การจัดการความรู้

ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

โพสต์โดย ado001 เมื่อ 01 ธ.ค. 2011, 17:31

ได้พบตัวอย่างจากชมรม รพศ./รพท. ค่ะ
เป็นของ ร.พ.มะการักษ์
เราอาจจะต้องเตรียมตัวเพื่อรองรับกับการปรับเปลี่ยนการเก็บผลงานและการให้ค่าตอบแทนตามผลงาน
มีแยกรายหน่วยงานด้วยค่ะ
เชิญตามไปดูที่...
http://www.makarak.com/P4P/ex_files.php
ภาพประจำตัวสมาชิก
ado001
 
โพสต์: 781
ลงทะเบียนเมื่อ: 10 พ.ค. 2006, 10:53

Re: ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

โพสต์โดย ph2011 เมื่อ 04 ก.ค. 2012, 09:06

เริ่ม p4P
ph2011
 
โพสต์: 82
ลงทะเบียนเมื่อ: 05 พ.ย. 2009, 11:45

Re: ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

โพสต์โดย ado001 เมื่อ 04 ก.ค. 2012, 10:44

เริ่มอย่างไร ไม่เข้าใจค่ะ
ภาพประจำตัวสมาชิก
ado001
 
โพสต์: 781
ลงทะเบียนเมื่อ: 10 พ.ค. 2006, 10:53

Re: ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

โพสต์โดย ado001 เมื่อ 18 เม.ย. 2013, 09:45

แบบเก็บข้อมูล งาน back
แนบไฟล์
P4P การ จ.xls
(1.38 MiB) ดาวน์โหลด 469 ครั้ง
.xls
ห้องบัตร
(3.43 MiB) ดาวน์โหลด 308 ครั้ง
P4P การเงินและบัญชี.xls
(2.25 MiB) ดาวน์โหลด 474 ครั้ง
ภาพประจำตัวสมาชิก
ado001
 
โพสต์: 781
ลงทะเบียนเมื่อ: 10 พ.ค. 2006, 10:53

Re: ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

โพสต์โดย ado001 เมื่อ 18 เม.ย. 2013, 09:47

งาน back ต่อ

เป็น file จากการประชุมชี้แจง p4p กลุ่มงานอำนวยการ
ที่มีหัวหน้าฝ่ายต่างๆ ไปประชุมด้วยเมื่อปีที่แล้ว
แนบไฟล์
P4P ช่าง.xls
(993.5 KiB) ดาวน์โหลด 282 ครั้ง
P4P บริการรถยนต์.xls
(556 KiB) ดาวน์โหลด 281 ครั้ง
ภาพประจำตัวสมาชิก
ado001
 
โพสต์: 781
ลงทะเบียนเมื่อ: 10 พ.ค. 2006, 10:53

Re: ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

โพสต์โดย ado001 เมื่อ 18 เม.ย. 2013, 22:25

เนื้อหาเพิ่มเติม พร้อมตัวอย่างการเก็บข้อมูลค่ะ

http://www.moph.go.th/moph2/aboutP4P.php
ภาพประจำตัวสมาชิก
ado001
 
โพสต์: 781
ลงทะเบียนเมื่อ: 10 พ.ค. 2006, 10:53

Re: ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

โพสต์โดย ado001 เมื่อ 05 พ.ค. 2013, 10:03

จากการประชุมคณะกรรมการ P4P ของโรงพยาบาลฯ เมื่อ 3 พฤษภาคม 2556

ท่านผู้อำนวยการฯ แจ้งว่า ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน หรือ P4P ซึ่งเป็นหลักเกณฑ์ วิธีการ การจ่ายค่าตอบแทน ฉบับที่ 9
เจ้าหน้าที่ทุกคนของโรงพยาบาลมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนนี้ โดยต้องมีผลงานที่สูงกว่าแต้มประกันของแต่ละตำแหน่ง/ระดับ
และอยากเห็นเจ้าหน้าที่ทุกคนได้รับค่าตอบแทนนี้ โรงพยาบาลฯ มีวงเงินต่อเดือนที่จะใช้สำหรับค่าตอบแทน ฉบับที่ 9 ประมาณ 1.6 ล้านบาท
สำหรับโรงพยาบาลที่มีวิกฤตทางการเงิน จะได้รับการสนับสนุนเงินจากส่วนกลาง ซึ่งโรงพยาบาลต้องมีข้อมูลพร้อมเมื่อได้รับการจัดสรรเงิน
สำหรับข้อมูลที่จะเก็บควรแยกตามลักษณะงาน 3 ส่วน คือ บริหาร บริการ และวิชาการ และมิติของการให้บริการลูกค้า ด้านบริการสุขภาพคือ ส่งเสริม ป้องกัน รักษา และฟื้นฟู ส่วนหน่วยงานด้านสนับสนุนก็ให้พิจารณาที่การส่งมอบผลงานให้กับลูกค้าภายใน ไม่ควรมีการเก็บข้อมูลที่ละเอียดเกินไป เสียเวลา ได้ประโยชน์น้อย ในอนาคตควรใช้ระบบ IT ช่วย

คณะกรรมการได้ประเมินว่าทุกหน่วยงานของโรงพยาบาลฯ รับทราบและมีทัศนคติที่ดีต่อวิธีการจ่ายค่าตอบแทนลักษณะนี้
กำลังอยู่ระหว่างการเรียนรู้และเตรียมจัดทำภาระงานและแบบฟอร์มการจัดทำข้อมูลผลงานรายบุคคล ซึ่งมีการเก็บข้อมูลรายวัน
โดยได้ศึกษาจากแบบตัวอย่างที่โรงพยาบาลอื่นจัดทำได้มาตรฐานไว้แล้ว มาพิจารณาและปรับปรุงให้สอดคล้องกับงาน
ส่วนใหญ่จะมีแบบเก็บรายบุคคล และนำไปลงในตาราง Excel ที่จะรวมคำนวณเป็นจำนวนเงินรายบุคคลและหน่วยงาน

ให้ขอรับคำแนะนำวิธีคิดแต้มการทำงาน รวมทั้งข้อสงสัยอื่นๆ ได้ที่คุณหมอวารินทร์ และคุณหมอพรกมล

ได้ตกลงร่วมกันให้เก็บข้อมูลย้อนหลังของเดือนเมษายน 2556 และเก็บข้อมูลเดือนพฤษภาคม 2556 ต่อด้วยเลย
และทุกหน่วยงานควรมีบุคลากรแกนหลักในการช่วยเหลือกัน โดยเฉพาะหน่วยงานที่บุคลากรบางส่วนไม่สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้สะดวก

ข้อมูลที่เก็บให้เฉพาะที่ปฏิบัติงานในวันทำงานปกติ ไม่นับผลงานที่ทำนอกเวลาหรือวันหยุดที่ได้ค่าตอบแทน ฉบับที่ 5 แล้ว ( OT ปกติ / OT ตามผลงานแพทย์ ทันตแพทย์ ในวันที่อยู่เวร / OT คลีนิกพิเศษ / OT ส่งเสริมสุขภาพ เป็นต้น)
หมายความว่า หากมีการทำงานนอกเวลางานปกติและไม่ได้เบิกค่าตอบแทน หรือมีการไปทำงานของส่วนรวมโรงพยาบาล เช่น งานตรวจสุขภาพ งานเชิงรุกต่างๆ ที่ทำด้วยจิตอาสา นอกเหนือจากงานในหน้าที่ปกติ ก็สามารถเก็บผลงานตามวิธีคิดที่กำหนดมาตรฐานไว้มาเป็นผลงานที่จะรับค่าตอบแทนตามผลงานนี้ได้

คณะกรรมการนัดประชุมครั้งต่อไปในวันที่ 21 พฤษภาคม 2556 ซึ่งจะติดตามการจัดทำข้อมูลผลงานของทุกหน่วยงานด้วย

(ลงเนื้อหาไว้ 2 กระทู้ เพื่อให้ผู้เข้ามาดูรับทราบโดยทั่วกันค่ะ)
ภาพประจำตัวสมาชิก
ado001
 
โพสต์: 781
ลงทะเบียนเมื่อ: 10 พ.ค. 2006, 10:53


ย้อนกลับไปยัง KM

ผู้ใช้งานขณะนี้

กำลังดูบอร์ดนี้: ไม่มีสมาชิกใหม่ และ บุคคลทั่วไป 2 ท่าน