ค่าตอบแทนตามผลงาน P4P

[ado001]

ได้พบตัวอย่างจากชมรม รพศ./รพท. ค่ะ
เป็นของ ร.พ.มะการักษ์
เราอาจจะต้องเตรียมตัวเพื่อรองรับกับการปรับเปลี่ยนการเก็บผลงานและการให้ค่าตอบแทนตามผลงาน
มีแยกรายหน่วยงานด้วยค่ะ
เชิญตามไปดูที่...
http://www.makarak.com/P4P/ex_files.php

[ph2011]

เริ่ม p4P

[ado001]

เริ่มอย่างไร ไม่เข้าใจค่ะ

[ado001]

แบบเก็บข้อมูล งาน back

[ado001]

งาน back ต่อ

เป็น file จากการประชุมชี้แจง p4p กลุ่มงานอำนวยการ
ที่มีหัวหน้าฝ่ายต่างๆ ไปประชุมด้วยเมื่อปีที่แล้ว

[ado001]

เนื้อหาเพิ่มเติม พร้อมตัวอย่างการเก็บข้อมูลค่ะ

http://www.moph.go.th/moph2/aboutP4P.php

[ado001]

จากการประชุมคณะกรรมการ P4P ของโรงพยาบาลฯ เมื่อ 3 พฤษภาคม 2556

ท่านผู้อำนวยการฯ แจ้งว่า ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน หรือ P4P ซึ่งเป็นหลักเกณฑ์ วิธีการ การจ่ายค่าตอบแทน ฉบับที่ 9
เจ้าหน้าที่ทุกคนของโรงพยาบาลมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนนี้ โดยต้องมีผลงานที่สูงกว่าแต้มประกันของแต่ละตำแหน่ง/ระดับ
และอยากเห็นเจ้าหน้าที่ทุกคนได้รับค่าตอบแทนนี้ โรงพยาบาลฯ มีวงเงินต่อเดือนที่จะใช้สำหรับค่าตอบแทน ฉบับที่ 9 ประมาณ 1.6 ล้านบาท
สำหรับโรงพยาบาลที่มีวิกฤตทางการเงิน จะได้รับการสนับสนุนเงินจากส่วนกลาง ซึ่งโรงพยาบาลต้องมีข้อมูลพร้อมเมื่อได้รับการจัดสรรเงิน
สำหรับข้อมูลที่จะเก็บควรแยกตามลักษณะงาน 3 ส่วน คือ บริหาร บริการ และวิชาการ และมิติของการให้บริการลูกค้า ด้านบริการสุขภาพคือ ส่งเสริม ป้องกัน รักษา และฟื้นฟู ส่วนหน่วยงานด้านสนับสนุนก็ให้พิจารณาที่การส่งมอบผลงานให้กับลูกค้าภายใน ไม่ควรมีการเก็บข้อมูลที่ละเอียดเกินไป เสียเวลา ได้ประโยชน์น้อย ในอนาคตควรใช้ระบบ IT ช่วย

คณะกรรมการได้ประเมินว่าทุกหน่วยงานของโรงพยาบาลฯ รับทราบและมีทัศนคติที่ดีต่อวิธีการจ่ายค่าตอบแทนลักษณะนี้
กำลังอยู่ระหว่างการเรียนรู้และเตรียมจัดทำภาระงานและแบบฟอร์มการจัดทำข้อมูลผลงานรายบุคคล ซึ่งมีการเก็บข้อมูลรายวัน
โดยได้ศึกษาจากแบบตัวอย่างที่โรงพยาบาลอื่นจัดทำได้มาตรฐานไว้แล้ว มาพิจารณาและปรับปรุงให้สอดคล้องกับงาน
ส่วนใหญ่จะมีแบบเก็บรายบุคคล และนำไปลงในตาราง Excel ที่จะรวมคำนวณเป็นจำนวนเงินรายบุคคลและหน่วยงาน

ให้ขอรับคำแนะนำวิธีคิดแต้มการทำงาน รวมทั้งข้อสงสัยอื่นๆ ได้ที่คุณหมอวารินทร์ และคุณหมอพรกมล

ได้ตกลงร่วมกันให้เก็บข้อมูลย้อนหลังของเดือนเมษายน 2556 และเก็บข้อมูลเดือนพฤษภาคม 2556 ต่อด้วยเลย
และทุกหน่วยงานควรมีบุคลากรแกนหลักในการช่วยเหลือกัน โดยเฉพาะหน่วยงานที่บุคลากรบางส่วนไม่สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้สะดวก

ข้อมูลที่เก็บให้เฉพาะที่ปฏิบัติงานในวันทำงานปกติ ไม่นับผลงานที่ทำนอกเวลาหรือวันหยุดที่ได้ค่าตอบแทน ฉบับที่ 5 แล้ว ( OT ปกติ / OT ตามผลงานแพทย์ ทันตแพทย์ ในวันที่อยู่เวร / OT คลีนิกพิเศษ / OT ส่งเสริมสุขภาพ เป็นต้น)
หมายความว่า หากมีการทำงานนอกเวลางานปกติและไม่ได้เบิกค่าตอบแทน หรือมีการไปทำงานของส่วนรวมโรงพยาบาล เช่น งานตรวจสุขภาพ งานเชิงรุกต่างๆ ที่ทำด้วยจิตอาสา นอกเหนือจากงานในหน้าที่ปกติ ก็สามารถเก็บผลงานตามวิธีคิดที่กำหนดมาตรฐานไว้มาเป็นผลงานที่จะรับค่าตอบแทนตามผลงานนี้ได้

คณะกรรมการนัดประชุมครั้งต่อไปในวันที่ 21 พฤษภาคม 2556 ซึ่งจะติดตามการจัดทำข้อมูลผลงานของทุกหน่วยงานด้วย

(ลงเนื้อหาไว้ 2 กระทู้ เพื่อให้ผู้เข้ามาดูรับทราบโดยทั่วกันค่ะ)